いつもぷらすのブログを
ご覧いただきまして
ありがとうございます
ぷらす守口です(^^)/
今回のブログは
就労準備性『合理的配慮』
です(^_-)-☆
『合理的配慮』って何だろう？
『聞いた事あるけど、具体的にはしらない』
そんな合理的配慮は
障がい者雇用で就活をする時に、
とても重要になります！！
『合理的配慮』
社会的障壁によって生まれた機会の不平等を正すもの！
人によって困りごとの内容、大きさは違ってきます。
個々に合わせた配慮が大切🍀
合理的な配慮にはいくつかポイントがあります！
①特性と関係である・特性と関係ないに仕分けてる！
(基本的には特性に関わる困りごとが配慮事項の対象となる)
②配慮事項には対策をセットで考える！
(本人が必要な対策を知っていないと会社は対応できない場合がある)
そのポイントを皆で共有していきました(^^♪
ぷらす守口で
一緒に【配慮事項】を
まとめてみませんか？(*^-^*)
🌟見学・体験はお気軽に
お問合せください❕👇😉
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ステップアップで
「もっとできる」を
体感できる事業所!(^^)!
ぷらす守口
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利用対象者
・６５歳未満の方、
・主に精神障害や疾患をお持ちの方、
・就労に向け、訓練を希望される方、
・朝、なかなか起きられない方、
・昼夜逆転されている方、
・対人関係でお仕事が続かない方
・お仕事の経験がない方、
・外出するのが苦手（引きこもりがち）な方、
・心身の不調で、前職からブランクがある方、
・将来のことを考えると不安でなかなか眠れない方、
・発達障害、アスペルガー、ASD、ADHDの方、
・うつ、双極性障害、統合失調症、強迫性障害、
・パニック障害、不安障害など。
※ご家族様からのお問い合わせもお待ちしております❢